Exzellenzinitiative
Gleichstellung ist eine tragende Säule in den erfolgreichen Anträgen der Universität Konstanz zur Exzellenzinitiative. Insbesondere durch das Zukunftskonzept „Modell Konstanz – towards a culture of creativity“ konnten die Gleichstellungsprogramme und -projekte der Universität ausgebaut und weiterentwickelt und zu einer konsistenten Gleichstellungspolitik verzahnt werden, die die Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern durchgängig und nachhaltig sicherstellt.
Ziele, Strategien und Maßnahmen
Die Universität verfolgt zwei übergreifende Ziele:
- Erhöhung der Frauenanteile auf allen Qualifikationsstufen
- durchgängige geschlechter- und familiengerechte Gestaltung der Universitätsstrukturen sowie der Organisations- und Wissenschaftskultur
Zur Zielerreichung sollen drei Strategien beitragen:
- Gewinnung und gezielte Förderung von Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen
- Schaffung familienfreundlicher Forschungs-, Arbeits- und Studienbedingungen
- Verankerung von Gender Mainstreaming
Die Universität kombiniert individuelle Förderung von Frauen und aktiven Vätern (personelle Maßnahmen zu finanzieller Förderung, Karriereförderung und Familienförderung) mit der systematischen Verankerung einer durchgängigen Gleichstellungsorientierung (strukturelle Maßnahmen in zentralen Handlungsfeldern)
Gleichstellung in den Exzellenzeinrichtungen der Universität
Auch in den Exzellenzeinrichtungen ist Gleichstellung und Familienförderung ein erklärtes Ziel:
GEx9 – Gleichstellung in den neun Exzellenzuniversitäten
Die Universität Konstanz arbeitet aktiv im Netzwerk der Gleichstellungsbeauftragten und -referate der neun Exzellenzuniversitäten (GEx9) mit. Fokus der Zusammenarbeit ist der Austausch zu Gleichstellungszielen, -strategien und -maßnahmen in der Exzelleninitiative sowie Qualitätssicherung und -entwicklung von Gleichstellungsprozessen. Das Netzwerk hat 2010 Qualitätsmerkmale für die Bewertung von Gleichstellungsaktivitäten entwickelt.
